RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Informations générales

Rattachement hiérarchique : Direction Générale
Lieu de travail : Douala
Disponibilité : Immédiate
Expérience requise : 3 à 5 ans
Langues : Parfaitement bilingue (Français / Anglais)

Présentation du poste

HS Emploi recrute pour le compte d’un important groupe installé au Cameroun un Responsable des Ressources Humaines.

Le/la titulaire du poste aura pour mission de piloter l’ensemble des activités liées à la gestion du capital humain de l’entreprise, en cohérence avec les orientations stratégiques du Groupe.

À ce titre, il/elle assure :

• La mise en œuvre de la politique RH du Groupe ;

• Le suivi administratif du personnel ;

• Le recrutement et la formation ;

• La gestion des carrières ;

• Le respect des dispositions légales et réglementaires en matière sociale.

Missions principales

1. Mise en œuvre de la politique RH

• Élaborer et mettre en application la politique RH de l’entreprise ;

• Sensibiliser régulièrement le personnel à la vision et aux valeurs du Groupe ;

• Mettre en place et assurer le suivi des procédures RH internes ;

• Conseiller les directions et responsables opérationnels sur les questions RH et sociales ;

• Participer à la prévention des conflits et au maintien d’un climat social sain ;

• Produire les tableaux de bord et rapports RH nécessaires au pilotage de l’activité.

2. Recrutement et formation

• Superviser l’ensemble du processus de recrutement ;

• Assurer l’intégration et le suivi des nouvelles recrues ;

• Identifier les besoins en formation ;

• Participer au développement des compétences des collaborateurs.

3. Suivi administratif du personnel

• Veiller à la bonne gestion administrative du personnel ;

• Assurer le suivi des contrats de travail, avenants et dossiers individuels ;

• Gérer les absences, congés et mesures disciplinaires ;

• Suivre les principaux indicateurs RH et produire les rapports associés.

4. Gestion des carrières

• Contribuer à la gestion des carrières et à la mobilité interne ;

• Définir et mettre en œuvre les plans de formation ;

• Assurer le suivi des évaluations du personnel ;

• Participer au développement des talents et à la fidélisation des collaborateurs.

5. Respect des dispositions légales et réglementaires

• Veiller à l’application du droit du travail ;

• Assurer le respect des conventions collectives applicables ;

• Garantir la conformité de l’entreprise avec la législation sociale en vigueur.

6. Santé et sécurité au travail

• Veiller à l’application des règles de santé et sécurité au travail ;

• Participer aux actions de prévention des risques professionnels.

7. Relations publiques

• Assurer l’accueil et l’hébergement des visiteurs internes et étrangers ;

• Organiser les déplacements professionnels nationaux et internationaux ;

• Participer aux actions de communication et de relations publiques du Groupe.

Compétences techniques requises

• Excellente connaissance de la gestion des ressources humaines ;

• Maîtrise du droit du travail et des obligations sociales ;

• Bonne connaissance des logiciels RH et des outils bureautiques ;

• Excellentes capacités de communication écrite et orale ;

• Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités.

Compétences comportementales

• Sens élevé de la confidentialité et de la discrétion ;

• Rigueur, autonomie et professionnalisme ;

• Excellent relationnel et capacité d’écoute ;

• Sens de la négociation et diplomatie ;

• Esprit d’analyse et aptitude à résoudre les problèmes.

Profil recherché

• Formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines, Administration du Personnel, Droit Social ou domaine équivalent ;

• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans à un poste similaire ;

• Parfaite maîtrise du français et de l’anglais ;

• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et multiculturel.